Основы IT Рекрутинга

Рекрутинг – это подбор персонала в штат компании. Эта услуга очень востребована в стремительно развивающейся IT-сфере. Ведь компаниям все сложнее находить квалифицированных сотрудников и они вынуждены для этого нанимать рекрутеров. Разбираемся в айти-рекрутинге – что это за специалисты, какие инструменты используют и как стать хорошим рекрутером.

IT Recruiter – это...

Специалист в IT-компании, который занимается поиском кандидатов на вакантные должности и собирает команды для решения определенных бизнес-задач.

Рекрутеру в айти не обязательно иметь опыт разработки или сопровождения проектов. Достаточно просто понимать специфику каждой должности и знать все о рекрутинге – принципы переписки, приоритетность требований и прочие нюансы.

Полный цикл рекрутинга

Рекрутер в IT занимается полным циклом подбора персонала для компании. Туда входит:   

• подготовка – формирование портрета кандидата;
• сорсинг – поиск претендентов и первый контакт;
• отсев кандидатов – просмотр резюме, собеседования, тестовые задания и прочее;
• оценка кандидатов;
• формирование оффера, его презентация кандидату и переговоры;
• адаптация новичка.

Для такой деятельности у рекрутера должны быть развиты два важных навыка. Первый – это soft skills. Умение общаться и понимание собеседника помогут найти подходящие аргументы, чтобы убедить кандидата. Второй – техническая подкованность. Это позволит говорить с IT-специалистами на одном языке и оценить их компетентность.

Инструменты IT Рекрутинга

Рекрутеры используют такие типы инструментов поиска персонала:

• для сорсинга – соцсети (LinkedIn, Facebook), поисковые платформы (AmazingHiring, CandyJar), IT-сообщества (GitHub, Stack Overflow, Kaggle);
• для аналитики – Google Analytics, Google Forms, Excel;
• для менеджмента – Jira, ATS, Google Docs;
• для онлайн-тестирования – Codility и другие специализированные платформы.

Также рекрутер пользуется Google Calendar для планирования рабочего графика, Zoom, Microsoft Teams или Hangouts – для видеособеседований. 

Узнать больше про инструменты и техники рекрутинга можно, записавшись на курсы IT Recruiter  В компьютерной школе Hillel обучают менторы с опытом работы в топовых компаниях. Программа рассчитана на новичков, позволяя изучить все важные правила рекрутинга в IT.

Сложности в работе рекрутера

Они обусловлены главной особенностью IT-рекрутинга – количество вакансий кратно превосходит количество кандидатов. К сложностям относятся:

• игнорирование писем и предложений;
• использование кандидатами профессионального сленга;
• наличие контр-офферов;
• необходимость презентации компании в выгодном ключе.

Если вас не привлекают особенности подбора персонала в IT, то у Hillel найдутся и другие варианты обучения. Например, курсы Product Management научат, как создавать продукты с нуля и строить бизнес-модели.

По материалам: https://online.ithillel.ua/ru/